Chuyên mục: Quản Trị Nhân Sự

  • ‘Hướng dẫn sử dụng tôi’ – công cụ giúp team làm việc nhóm tốt hơn

    ‘Hướng dẫn sử dụng tôi’ – công cụ giúp team làm việc nhóm tốt hơn

    Hướng dẫn sử dụng tôi là công cụ giúp cho các thành viên trong đội nhóm hiểu nhau hơn, từ đó gia tăng giá trị trong công việc.

    Đọc thêm

  • Các bước chuyển sang nghề Nhân sự cho người trái ngành

    Các bước chuyển sang nghề Nhân sự cho người trái ngành

    Lĩnh vực Nhân sự được quan tâm nhiều hơn trong một vài năm trở lại đây. Một phần vì các doanh nghiệp chú trọng hơn đến hoạt động nhân sự bài bản, một phần là nhờ rất nhiều các bạn ‘influencers’ (người ảnh hưởng) đang làm các công việc headhunter (săn đầu người) hoặc tuyển…

    Đọc thêm

  • Năm giai đoạn phát triển nghề nghiệp, bạn đang ở đâu?

    Năm giai đoạn phát triển nghề nghiệp, bạn đang ở đâu?

    Phát triển sự nghiệp là một hành trình cả đời, ở mỗi thời điểm khác nhau mình sẽ có những băn khoăn và lo lắng khác nhau. Ví dụ người quản lý lo lắng về việc làm sao để nâng cao khả năng lãnh đạo, người mới ra trường băn khoăn chọn công việc gì,…

    Đọc thêm

  • Những hỗn loạn trong nghề nghiệp và cách xử lý chúng

    Những hỗn loạn trong nghề nghiệp và cách xử lý chúng

    Những thay đổi – hay gọi tên khác là ‘hỗn loạn’ trong nghề nghiệp đang xảy ra nhiều hơn, thường xuyên hơn và khó đoán hơn mỗi ngày. Dịch bệnh Covid-19 vẫn chưa hết hẳn, chẳng ai biết sắp tới có thêm bệnh nào mới không, chiến tranh Nga – Ukraina kéo theo cả nền…

    Đọc thêm

  • Những nỗi sợ theo từng giai đoạn trong nghề nghiệp

    Những nỗi sợ theo từng giai đoạn trong nghề nghiệp

    Trong công việc tư vấn hướng nghiệp, Tuấn Anh có cơ hội tiếp xúc với nhiều cá nhân ở những độ tuổi khác nhau: học sinh cấp 3, sinh viên đại học, người mới đi làm, quản lý cấp trung, quản lý cấp cao. Tuổi có thể khác nhau, nhưng điểm chung là đều có…

    Đọc thêm

  • 4 kiểu lộ trình phát triển trong công việc

    4 kiểu lộ trình phát triển trong công việc

    Một trong những lý do nghỉ việc phổ biến là “không có cơ hội phát triển”. Lý do này lướt qua có vẻ hợp lý, nhưng nhìn thật sâu thật kỹ trong một số trường hợp thì chưa được hợp lý cho lắm. Chữ “phát triển” tuỳ theo từng môi trường làm việc, kiểu công…

    Đọc thêm

  • Thành công trong nghề nghiệp bằng thuyết vòng tròn quan tâm

    Thành công trong nghề nghiệp bằng thuyết vòng tròn quan tâm

    Giai đoạn này đang là thời điểm khó khăn với tất cả chúng ta, Covid-19 vẫn chưa hết hẳn, xăng tăng, lạm phát, nguy cơ về những bất ổn chính trị và kinh tế. Thật khó để không lo lắng ở thời điểm này, đặc biệt là những lo lắng về sự ảnh hưởng tiêu…

    Đọc thêm

  • Những nỗi sợ khi đi làm

    Những nỗi sợ khi đi làm

    Ai cũng sợ điều gì đó. Nỗi sợ trong cuộc sống, trong chuyện tình cảm và trong công việc. Nhiều năm làm công tác tư vấn hướng nghiệp cho các bạn từ sinh viên đến anh chị quản lý nhiều năm kinh nghiệm, mình thấy có một số nỗi sợ nổi cộm khi đi làm…

    Đọc thêm

  • Xây dựng chương trình đào tạo cho Gen Z, làm sao để thêm thu hút?

    Xây dựng chương trình đào tạo cho Gen Z, làm sao để thêm thu hút?

    Gen Z là thế hệ công nghệ, lớn lên trong hoàn cảnh xã hội khác với các thế hệ trước – vì vậy nhu cầu học tập và cách thức học tập của các bạn cũng khác. Là người làm công việc đào tạo cho cả sinh viên và doanh nghiệp trong nhiều năm nay,…

    Đọc thêm

Chạy bằng WordPress.com.