Doanh nghiệp cần làm gì để tuyển và giữ chân ứng viên Gen Z

Gen Z (sinh từ 1997 – 2012) đang bắt đầu chiếm số đông tại các doanh nghiệp. Dù ít hay nhiều, doanh nghiệp cũng đều đang có nhân viên Gen Z. Những doanh nghiệp có đặc thù sử dụng nhân lực trẻ (IT, Sales…), số lượng nhân viên Gen Z có thể chiếm tới hơn 50%. Đây là thế hệ giỏi, nhanh nhẹn trong công nghệ, nhưng đi kèm với độ là sự thiếu kiên nhẫn, cá tính mạnh – rất khác so với các thế hệ lao động trước. Nhân dịp đang làm bài nghiên cứu để chia sẻ chủ đề “Hiểu về ứng viên Gen Z khi đi tìm việc” tại Hội nghị hướng nghiệp Châu Á Thái Bình Dương, Tuấn Anh muốn chia sẻ tới các bạn đọc (đặc biệt là những người đang là nhân sự tuyển dụng) một số thông tin mình thấy khá thú vị để giúp các bạn tuyển dụng và giữ chân nhóm ứng viên Gen Z hiệu quả hơn.

05 Cách Để Thực Sự Hạnh Phúc Khi Đi Làm

Mình từng được làm việc ở một công ty rất hay ho: ăn trưa miễn phí, phòng chơi game cho nhân viên, thư viện, phòng ngủ có nhạc nhẹ - tất thảy đều nhằm mục đích giúp đám nhân viên tụi mình hạnh phúc hơn. Quan điểm của sếp lúc đấy rất rõ là: nhân … Tiếp tục đọc 05 Cách Để Thực Sự Hạnh Phúc Khi Đi Làm