Cách Ứng Tuyển Công Việc Mình Thích Nhưng Đang Không Đăng Tuyển

tuyển vào công ty S. của nghệ sĩ T., tuy nhiên chờ hoài không thấy công ty đó tuyển dụng. Mình mới nói bạn đừng chờ, phải thay đổi cách tiếp cận đi, làm 'thế này thế này' thì mới tăng cơ hội trúng tuyển. Sau đó thì bạn trúng tuyển thật. Công ty S. đó không tuyển bạn, nhưng nghệ sĩ T. thì tuyển bạn vào một công ty mới thành lập của ảnh, đúng vị trí Marketing bạn yêu thích luôn. Mình nghĩ trường hợp này cũng thường gặp khi đi tìm việc, tức là chúng ta thích một vị trí hay một công ty nào đó mà chờ hoài họ không tuyển, vậy phải làm sao?

Cách Tăng Cơ Hội Được Gọi Đi Phỏng Vấn Sau Khi Nộp Đơn Cho Các Công Ty

Trong quá trình tư vấn hướng nghiệp gần đây cho các bạn mới ra trường và bắt đầu tìm việc, cũng như một số bạn đã có nhiều kinh nghiệm muốn chuyển ngành, Tuấn Anh thấy nhiều bạn gặp khó khăn trong việc được các công ty gọi đi phỏng vấn sau khi nộp hồ … Tiếp tục đọc Cách Tăng Cơ Hội Được Gọi Đi Phỏng Vấn Sau Khi Nộp Đơn Cho Các Công Ty

Công Cụ Giúp Bạn Theo Dõi Quá Trình Tìm Việc

Khi làm tư vấn tìm việc với mình, nhiều bạn than về chuyện đã gửi đơn đến nhiều nơi mà không có phản hồi. Ngoài việc đầu tiên là hồ sơ có thể chưa tốt, một vấn đề mà mình thấy ở đây là các bạn chưa thật sự chủ động hoàn toàn khi đi … Tiếp tục đọc Công Cụ Giúp Bạn Theo Dõi Quá Trình Tìm Việc

Ứng tuyển Management Trainee: Chuẩn bị Digital Interview thế nào?

Nếu bạn đang ứng tuyển vào các chương trình tập sự của các công ty lớn, ví dụ như Future Leaders Graduate của Unilever chẳng hạn, bạn sẽ phải trải qua khoảng vài vòng cam go như thế này: vòng hồ sơ (online application, điền form nộp CV các thứ), vòng test (profile assessment, làm IQ, Aptitute Test các kiểu), vòng Interview (thường sẽ là digital interview) và vòng cuối có thể là phỏng vấn nhóm (discovery centre day). Thứ tự và cách thức có thể thay đổi tí xíu hằng năm, nhưng cơ bản là có các vòng như thế.

Bài này mình chia sẻ một số bước để các bạn có thể chuẩn bị tốt hơn cho vòng Interview, cụ thể hơn là vòng Digital Interview, giúp các bạn thể hiện tốt nhất.

3 Cách Trả Lời “Tại Sao Chúng Tôi Nên Chọn Bạn?”

"Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?" hay có phiên bản tiếng Anh "Why should we hire you?" là một thể loại câu hỏi bạn có thể thường xuyên sẽ gặp ở buổi phỏng vấn - đặc biệt là những công ty vừa và nhỏ. 

Câu này mới nghe qua thì thấy có vẻ khoai, nhưng thật ra lại rất dễ để trả lời. Mục đích chính của câu hỏi này chỉ đơn giản là nhà tuyển dụng muốn biết lý do vì sao bạn hợp với vị trí này mà thôi. Bạn có thể nói về kĩ năng của mình, về văn hoá công ty, hoặc bất kỳ cái gì có sự liên quan giữa bạn và công ty trong đấy.

Bữa này mình sẽ bày cho các bạn ba cách để trả lời, tuỳ theo từng môi trường hay từng trường hợp bạn chọn ra một cách phù hợp trả lời cho chuẩn nhé.

Tìm Việc Thật Mệt Mỏi, Làm Sao Để Bớt Căng Thẳng?

Là một người tư vấn về tìm việc, mình thấy rất nhiều bạn tự đánh giá thấp bản thân, tự 'downmood', tự nản - những thứ làm giảm đi rất nhiều cơ hội chúng mình tìm được một công việc ưng ý. Phải thừa nhận, tìm việc là một quá trình khó khăn, không dễ … Tiếp tục đọc Tìm Việc Thật Mệt Mỏi, Làm Sao Để Bớt Căng Thẳng?

Làm nhiều công việc cùng lúc thì có gì hay?

Hiện tại mình đang cùng lúc làm một số công việc như sau: Marketing cho một trung tâm tư vấn du học, blogger cá nhân cho trang blog của mình, quản lý project cho một dự án về gia sư và đang cố gắng phát triển một start-up khác về hướng nghiệp. Nghe có vẻ … Tiếp tục đọc Làm nhiều công việc cùng lúc thì có gì hay?

Tôi là một người hướng nội. Tôi phát huy thế mạnh như thế nào trong công việc?

Người hướng nội (Introvert) hay người hướng ngoại (Extravert) là hai khái niệm rất phổ biến hiện nay trong việc xác định tính cách làm việc cơ bản. Người hướng ngoại có xu hướng cởi mở, tự tin và tràn đầy năng lượng hơn; trong khí đó, người hướng nội thường được xem là độc … Tiếp tục đọc Tôi là một người hướng nội. Tôi phát huy thế mạnh như thế nào trong công việc?