Tư vấn hướng nghiệp & Viết lách
tuyển vào công ty S. của nghệ sĩ T., tuy nhiên chờ hoài không thấy công ty đó tuyển dụng. Mình mới nói bạn đừng chờ, phải thay đổi cách tiếp cận đi, làm ‘thế này thế này’ thì mới tăng cơ hội trúng tuyển. Sau đó thì bạn trúng tuyển thật. Công ty S.…
Câu hỏi về mục tiêu nghề nghiệp đôi khi khiến chúng ta bối rối vì không biết trả lời như thế nào cho ok? Bài viết này Tuấn Anh sẽ hướng dẫn bạn một phương pháp xử lý câu này nhé.
Trong quá trình tư vấn hướng nghiệp gần đây cho các bạn mới ra trường và bắt đầu tìm việc, cũng như một số bạn đã có nhiều kinh nghiệm muốn chuyển ngành, Tuấn Anh thấy nhiều bạn gặp khó khăn trong việc được các công ty gọi đi phỏng vấn sau khi nộp hồ…
Khi làm tư vấn tìm việc với mình, nhiều bạn than về chuyện đã gửi đơn đến nhiều nơi mà không có phản hồi. Ngoài việc đầu tiên là hồ sơ có thể chưa tốt, một vấn đề mà mình thấy ở đây là các bạn chưa thật sự chủ động hoàn toàn khi đi…
Nếu bạn đang ứng tuyển vào các chương trình tập sự của các công ty lớn, ví dụ như Future Leaders Graduate của Unilever chẳng hạn, bạn sẽ phải trải qua khoảng vài vòng cam go như thế này: vòng hồ sơ (online application, điền form nộp CV các thứ), vòng test (profile assessment, làm…
“Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?” hay có phiên bản tiếng Anh “Why should we hire you?” là một thể loại câu hỏi bạn có thể thường xuyên sẽ gặp ở buổi phỏng vấn – đặc biệt là những công ty vừa và nhỏ. Câu này mới nghe qua thì thấy có vẻ khoai, nhưng thật ra…
Là một người tư vấn về tìm việc, mình thấy rất nhiều bạn tự đánh giá thấp bản thân, tự ‘downmood’, tự nản – những thứ làm giảm đi rất nhiều cơ hội chúng mình tìm được một công việc ưng ý. Phải thừa nhận, tìm việc là một quá trình khó khăn, không dễ…
Hiện tại mình đang cùng lúc làm một số công việc như sau: Marketing cho một trung tâm tư vấn du học, blogger cá nhân cho trang blog của mình, quản lý project cho một dự án về gia sư và đang cố gắng phát triển một start-up khác về hướng nghiệp. Nghe có vẻ…
Người hướng nội (Introvert) hay người hướng ngoại (Extravert) là hai khái niệm rất phổ biến hiện nay trong việc xác định tính cách làm việc cơ bản. Người hướng ngoại có xu hướng cởi mở, tự tin và tràn đầy năng lượng hơn; trong khí đó, người hướng nội thường được xem là độc…