Lê Tuấn Anh

Hôm nay mình có một ca tư vấn hướng nghiệp, bạn khách 1997 do đổi ngành nên bây giờ mới sắp ra trường, đang tìm việc mảng kế toán – tài chính. Bạn nêu ra 2 nỗi sợ lớn:

(1) Từ 2020 – 2023 bạn có khoảng gap không đi làm mà dành nhiều thời gian chăm sóc sức khỏe tinh thần.
(2) Bạn sinh năm 1997, tức là bây giờ 26 tuổi mà mới ra trường, không biết nhà tuyển dụng có đánh giá xấu không?

Mình thấy rằng đây có thể là nỗi lo của nhiều bạn nên mình chia sẻ một số quan điểm và giải pháp hướng nghiệp cho 2 vấn đề trên như sau.

(1) Việc chúng ta gap hay có một khoảng trống kinh nghiệm có thể đến từ nhiều lý do như sức khỏe tinh thần, nghỉ thai sản… Đấy là việc của quá khứ, bây giờ hiện tại không thể làm gì để thay đổi quá khứ được. Thay vì nhìn khoảng trống kinh nghiệm đó như một điều xấu có thể ảnh hưởng đến quá trình tìm việc, chúng ta hãy nhìn ở một lăng kính tích cực hơn. Trong khoảng thời gian gap mình đã có những trải nghiệm gì, trải nghiệm đã thay đổi mình như thế nào ở hiện tại và có thể giúp ích được gì cho công việc tương lai? Trải nghiệm ở đây có thể là trải nghiệm tích cực hoặc tiêu cực.

Ví dụ một người phải nghỉ khoảng 1-2 năm để điều trị tâm lý và đã phục hồi vượt qua trầm cảm, đó là một trải nghiệm tích cực cho thấy rằng người này đã có được cho mình những chiến lược chăm sóc sức khỏe tinh thần, từ đó có thể dễ dàng hơn để đương đầu thử thách hoặc biết cách giải quyết khi gặp stress trong công việc.

(2) Vì sao có những công việc hoặc doanh nghiệp lại ưu tiên cho các ứng viên trẻ tuổi hơn? Có rất nhiều lý do nhưng tóm gọn lại một vài lý do như:

• Người trẻ còn ít ràng buộc, nhiều sức khỏe, có thể có cam kết tốt hơn cho công việc, dành nhiều thời gian hơn
• Người trẻ đang ở giai đoạn học hỏi, sẵn sàng nhận mức lương thấp hơn, giúp tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp
• Người trẻ cập nhật nhanh những xu hướng hiện đại, sử dụng công nghệ tốt
• …

Vậy nếu bạn là một người không còn trẻ nhưng bạn vẫn chứng minh được cho nhà tuyển dụng thấy bạn làm được những điều trên, bạn vẫn có tiềm năng được nhận. Bạn 25-26 tuổi đương nhiên là lớn hơn một người 21-22, nhưng bạn vẫn sẵn sàng dành nhiều thời gian công tác, vẫn chấp nhận mức lương khởi điểm, vẫn là một người nhanh nhạy với công nghệ, như vậy bạn vẫn là một ứng viên tuyệt vời.

Chưa kể có những ngành nghề mà thực ra tuổi tác là một lợi thế. Ví dụ những ngành nghề cần gặp gỡ, tư vấn khách hàng chuyên sâu thì một người có tuổi đời lớn có thể phần nào tạo thiện cảm ban đầu cho người đối diện. Chẳng cần nói đâu xa, mình làm trong lĩnh vực giáo dục, thường xuyên tiếp xúc với phụ huynh, từ khi mình để quả đầu hói trải ngược trông như ông chú 35 thì tự nhiên đi dạy được tin tưởng hơn hẳn quà đầu tóc con sâu đẹp đẽ trước đây mình từng làm.

Những nỗi sợ trong quá trình tìm việc là điều tất yếu ai cũng sẽ có. Sợ để giúp chúng ta cẩn trọng hơn trong quá trình ra quyết định, đừng để nỗi sợ kiềm chân mình bạn nhé.