May mắn – ngẫu nhiên, nhưng có điều kiện
Trên hành trình phát triển nghề nghiệp không thể phủ nhận sự có mặt của may mắn. May mắn học ở trường tốt nên ra trường có cơ hội việc làm cao. May mắn có quý nhân phù trợ nên công việc phất lên như diều gặp gió. May mắn trúng dự án lớn nên thu nhập tăng cao.
Tuy nhiên may mắn không phải 100% trên trời rơi xuống. May mắn đến với người chịu tìm kiếm nó. Tại sao có người lại “nhiều may mắn” hơn người khác? Vì bản thân người ta mỗi ngày nỗ lực không ngừng để tạo ra sự may mắn cho bản thân.
Đó gọi là thuyết “Ngẫu nhiên có điều kiện” – “Planned Happenstance”, một lý thuyết hướng nghiệp nổi tiếng. Thuyết này nhấn mạnh về bản thân mỗi người chúng ta phải nỗ lực không ngừng để tạo sự may mắn cho bản thân.
Đằng sau một người “may mắn” là những tố chất:
1/ Curiosity – tò mò. Luôn trong tâm thế “mình không biết”, “những gì mình biết là chưa đủ” để không ngừng cập nhật kiến thức mới. Ví dụ trong năm nay, dù bạn làm công việc gì, bạn cũng nên có hiểu biết về AI – trí tuệ nhân tạo.
2/ Persistence – kiên trì. Trong quá trình khám phá bản thân và tìm việc chắc chắn chúng ta sẽ gặp nhiều trở ngại, như cảm thấy lạc lối, nộp CV hoài không được phản hồi, đi phỏng vấn trượt nhiều. Người kiên trì là người không bỏ cuộc dù gặp nghịch cảnh, thay vào đó tìm kiếm những giải pháp mới để tiếp tục xử lý vấn đề.
3/ Flexibility – sự linh hoạt. Trong xã hội việc làm đang thay đổi rất nhanh hiện nay, mỗi cá nhân chúng ta cần linh hoạt để thay đổi theo thời cuộc. Ví dụ học Marketing ra trường mà chưa tìm được việc Marketing thì chúng ta có thể tìm được việc gì khác để thay thế? Mỗi người bây giờ nên nhắm đến một nhóm các công việc khác nhau thì vì chỉ tập trung một việc duy nhất.
4/ Optimism – lạc quan. Tính cách này thì dù trong hoàn cảnh nào cũng cần, đặc biệt là trong giai đoạn công việc biến động hiện nay. Nếu đọc báo chí thấy tin tức về sa thải hàng loạt, cạnh tranh gay gắt trong công việc thì một người lạc quan sẽ thấy đây là cơ hội để dành thời gian học tập, cơ hội để cho những người mới vào ngành tìm kiếm được công việc.
5/ Risk-taking – dám thử thách. Tức là dám lao vào thử những công việc mà có thể mình chưa rõ hoàn toàn, còn mới mẻ chưa nhiều người làm. Nếu bản thân đã thích, hãy bắt đầu dấn thân tìm hiểu về nó, tìm kiếm các mối quan hệ, xây dựng những viên gạch đầu tiên cho công việc đó.
Lê Tuấn Anh 