Tác giả: Lê Tuấn Anh

Chuyên viên tư vấn và giáo dục hướng nghiệp. Sống tối giản. Thích phát triển bản thân. Hay viết.

5 bước xây dựng thương hiệu cá nhân trên mạng xã hội dành cho người làm tư vấn

Là một người làm nghề tư vấn (hướng nghiệp, tâm lý, coach...), ngoài những kiến thức và kỹ năng chuyên môn, bạn có thể cần thêm một kỹ năng xây dựng thương hiệu cá nhân trên mạng xã hội. Thành ngữ trước đây có câu "Hữu xạ tự nhiên hương", tức ý nói về việc người có năng lực giỏi thì cứ tự nhiên nhiều người biết đến. Tuy nhiên câu thành ngữ trên chỉ phù hợp trong bối cảnh cộng đồng nhỏ, tất cả mọi người biết nhau và các ngành nghề có ít sự cạnh tranh. Hiện nay trong thời đại công nghệ và toàn cầu hoá, giỏi là bước đầu tiên, biết chia sẻ về điều mình giỏi để người khác biết đến là việc tiếp theo. Vậy bạn cần làm việc trên như thế nào? Trong bài viết này Tuấn Anh sẽ chia sẻ đến bạn một số bước cơ bản.

Làm sao để người hướng nội bước ra khỏi vùng an toàn của mình?

Bài viết này Tuấn Anh dành cho những người hướng nội, với một số những hướng dẫn, chia sẻ về cách để "hướng ngoại hơn", tận dụng những điểm mạnh của người hướng ngoại để giúp ích cho công việc và cuộc sống, mà không cần bỏ đi những tính cách hướng nội tự nhiên mình đang có.

20 Tips Xây Dựng Thương Hiệu Cá Nhân Thu Hút Trên LinkedIn (Phần 2)

Nếu như Facebook, Tiktok, Instagram được bạn lướt mỗi ngày với mục đích giải trí, LinkedIn là một trang mạng xã hội mình khuyến khích mỗi bạn nên có và dành chút thời gian 'lướt' mỗi ngày để mở rộng mối quan hệ, nâng cao năng lực chuyên môn và tìm được công việc tốt … Tiếp tục đọc 20 Tips Xây Dựng Thương Hiệu Cá Nhân Thu Hút Trên LinkedIn (Phần 2) →

20 Tips Xây Dựng Thương Hiệu Cá Nhân Thu Hút Trên LinkedIn (Phần 1)

LinkedIn hiện tại không chỉ là một kênh tìm việc tốt, xây dựng mối quan hệ tốt mà còn là nền tảng phù hợp để những ai đang đi làm xây dựng thương hiệu cá nhân chuyên nghiệp. Sau 8 năm sử dụng LinkedIn ở nhiều vai trò khác nhau từ ứng viên, người làm tuyển dụng và người xây dựng nội dung với hơn 21,000 lượt theo dõi, mình thấy rằng LinkedIn đã mang lại cho bản thân rất nhiều lợi ích và cơ hội. Xung quanh mình đã nhiều người biết đến LinkedIn, nhưng có thể chưa dành thời gian đào sâu tìm hiểu và tận dụng triệt để các tính năng. Vì vậy trong bài viết này, mình chia sẻ đến các bạn 20 tips ngắn gọn để xây dựng thương hiệu cá nhân thu hút trên LinkedIn. Một thương hiệu cá nhân thu hút sẽ giúp bạn tìm việc tốt hơn hoặc xây dựng các mối quan hệ chất lượng hơn trên nền tảng mạng xã hội nghề nghiệp này. Trong Phần 1, Tuấn Anh sẽ chia sẻ 10 tips đầu tiên.

Sử dụng LinkedIn như một CEO

LinkedIn đang là một kênh rất tốt ở Việt Nam hiện nay cho bạn nào muốn xây dựng các mối quan hệ chuyên nghiệp, tìm kiếm cơ hội việc làm, hoặc dành cho các bạn dân nhân sự muốn tìm ứng viên tốt. Một phần công việc Tuấn Anh đang làm là đào tạo thương hiệu cá nhân + LinkedIn cho sinh viên và quản lý cấp cao các doanh nghiệp, vì vậy hôm nay Tuấn Anh viết bài này chia sẻ đến bạn đọc một số tips để xây dựng một hồ sơ LinkedIn tốt giống như một số CEO xịn xò trên thế giới (nói một số vì không phải CEO nào cũng chơi mạng xã hội và có LinkedIn - việc này hoàn toàn bình thường).

Cái gì cũng muốn thì khó được thứ nào trọn vẹn

Ví dụ bạn có thể có một công việc ổn định, một mối quan hệ ổn định, sức khoẻ ổn định, mọi thứ trong cuộc sống ở mức ổn định. Tuy nhiên, khó mà tất cả mọi thứ cùng vượt trội. Khó để kiếm trăm triệu mỗi tháng, cơ thể như siêu mẫu, lại có nhiều thời gian cho gia đình và nhiều thời gian cho sở thích cá nhân. Có thể có người đang vượt trội tất cả như trên, nếu họ không ngủ?

Bạn thuộc kiểu người Tổng Quát hay Chuyên Sâu?

Người Chuyên Sâu là người chỉ hứng thú và dành nhiều sự tập trung nghiên cứu một số mảng nhất định. Thay vì biết rộng, những người này chọn biết sâu về một lĩnh vực. Các công ty có thể thuê người chuyên sâu để phát triển một mảng chuyên môn nào đó trong công ty. Ví dụ, Tuấn Anh làm việc tại TopCV ở mảng hướng nghiệp. Ví dụ khác, một người chuyên sâu học nhân sự có thể chọn tập trung vào mảng C&B, đào tạo, hoặc tuyển dụng thay vì học rộng tất cả các mảng trong nhân sự.

Làm sao để biết mình đang phát triển?

Bản chất chúng ta ai cũng muốn thấy bản thân phát triển trong công việc và cuộc sống. Để phát triển hơn, chúng ta được dạy các phương pháp đặt mục tiêu. Ví dụ trong công việc có các phương pháp như OKRs, KPI. Đặt mục tiêu là hoàn thành bước đầu tiên. Biết được mình có hoàn thành mục tiêu hay không cần bước tiếp theo là đo lường. Nhờ sự hỗ trợ của công nghệ, bây giờ có rất nhiều ứng dụng trên điện thoại để đo lường sự phát triển của các khía cạnh cuộc sống khác nhau. Ví dụ dưới đây mình chia sẻ tới các bạn về phương pháp Bánh xe cuộc sống để bạn biết cuộc sống có thể chia ra những khía cạnh nào và với mỗi khía cạnh đó mình đang sử dụng ứng dụng gì trên điện thoại để đo lường.