Ví dụ bạn có thể có một công việc ổn định, một mối quan hệ ổn định, sức khoẻ ổn định, mọi thứ trong cuộc sống ở mức ổn định. Tuy nhiên, khó mà tất cả mọi thứ cùng vượt trội. Khó để kiếm trăm triệu mỗi tháng, cơ thể như siêu mẫu, lại có nhiều thời gian cho gia đình và nhiều thời gian cho sở thích cá nhân. Có thể có người đang vượt trội tất cả như trên, nếu họ không ngủ?
Trong 17 mục tiêu phát triển bền vững của UN, công việc hướng nghiệp mình đang làm đóng góp vào 3 mục tiêu chính là "Good Health & Wellbeing", "Quality Education" và "Decent Work & Economic Growth". Hãy cùng thảo luận cụ thể về những đóng góp này.
Người Chuyên Sâu là người chỉ hứng thú và dành nhiều sự tập trung nghiên cứu một số mảng nhất định. Thay vì biết rộng, những người này chọn biết sâu về một lĩnh vực. Các công ty có thể thuê người chuyên sâu để phát triển một mảng chuyên môn nào đó trong công ty. Ví dụ, Tuấn Anh làm việc tại TopCV ở mảng hướng nghiệp. Ví dụ khác, một người chuyên sâu học nhân sự có thể chọn tập trung vào mảng C&B, đào tạo, hoặc tuyển dụng thay vì học rộng tất cả các mảng trong nhân sự.
Bản chất chúng ta ai cũng muốn thấy bản thân phát triển trong công việc và cuộc sống. Để phát triển hơn, chúng ta được dạy các phương pháp đặt mục tiêu. Ví dụ trong công việc có các phương pháp như OKRs, KPI. Đặt mục tiêu là hoàn thành bước đầu tiên. Biết được mình có hoàn thành mục tiêu hay không cần bước tiếp theo là đo lường. Nhờ sự hỗ trợ của công nghệ, bây giờ có rất nhiều ứng dụng trên điện thoại để đo lường sự phát triển của các khía cạnh cuộc sống khác nhau. Ví dụ dưới đây mình chia sẻ tới các bạn về phương pháp Bánh xe cuộc sống để bạn biết cuộc sống có thể chia ra những khía cạnh nào và với mỗi khía cạnh đó mình đang sử dụng ứng dụng gì trên điện thoại để đo lường.
Để có chỗ đứng ở chỗ làm, bên cạnh kỹ năng chuyên môn vững, bạn cần trang bị thêm kỹ năng xã hội tốt. Nếu bạn có kỹ năng xã hội tốt, bạn có thể xây dựng được những mối quan hệ tốt và phối hợp làm việc thuận tiện hơn với đồng nghiệp. Một người có kỹ năng xã hội tốt là người biết cách kiềm chế cảm xúc của mình, hiểu được cảm xúc của người khác, biết khi nào cần lắng nghe và nên nói gì trong các tình huống cụ thể.
Hiện nay khi đi ứng tuyển công việc trên các trang TopCV, LinkedIn hay các tin tuyển dụng Facebook, chúng ta đều cần có CV. Khi chúng ta tìm việc, chắc chắn chúng ta không chỉ ứng tuyển cho một công việc hoặc một công ty duy nhất. Với việc ứng tuyển cho nhiều vị trí ở nhiều công ty khác nhau, nhiều bạn băn khoăn về việc nên viết một bản CV để rải đi nhiều nơi hay với mỗi nơi nên viết một bản khác nhau? Trong bài viết này Tuấn Anh sẽ giải đáp kỹ cho bạn phần này.
Một trong những lý do nghỉ việc phổ biến là "không có cơ hội phát triển". Lý do này lướt qua có vẻ hợp lý, nhưng nhìn thật sâu thật kỹ trong một số trường hợp thì chưa được hợp lý cho lắm. Chữ "phát triển" tuỳ theo từng môi trường làm việc, kiểu công việc mà có thể được định nghĩa khác nhau. Có phát triển về tiền lương, phát triển về chức vụ, phát triển về kỹ năng hay chỉ đơn giản là phát triển về tư duy. Biết rõ thứ bản thân mình muốn phát triển để không có kì vọng sai lệch là một điểm mấu chốt để đạt được hạnh phúc khi đi làm. Nếu làm start-up mà mong lộ trình thăng tiến rõ ràng từng bước, hay làm doanh nghiệp lớn mà lại mong một năm thăng ba bậc thì thật bất hợp lý. Trong bài viết này, mình chia sẻ lại tới bạn đọc một số kiểu lộ trình phát triển trong nghề nghiệp, các bạn có thể tham khảo xem đâu là lộ trình phù hợp nhất với mình nhé.
Một vài chia sẻ của Tuấn Anh về hành trình bắt đầu công tác hướng nghiệp 7 năm về trước, phương pháp tiếp cận trong hướng nghiệp của mình và mục tiêu tương lai của mình với nghề này.
Giai đoạn này đang là thời điểm khó khăn với tất cả chúng ta, Covid-19 vẫn chưa hết hẳn, xăng tăng, lạm phát, nguy cơ về những bất ổn chính trị và kinh tế. Thật khó để không lo lắng ở thời điểm này, đặc biệt là những lo lắng về sự ảnh hưởng tiêu cực của những điều trên đến công việc và nghề nghiệp của chúng ta Trong cuốn sách rất nổi tiếng, ‘The 7 Habits of Highly Effective People’ – tác giả Steve Covey có chia sẻ về mô hình Vòng tròn lo lắng. Ba vòng tròn này vô cùng dễ hiểu. Đại loại là tâm lý con người chúng ta ai cũng có nhiều thứ quan tâm và nhiều mối lo lắng - tuy nhiên không phải mọi thứ chúng ta đều có thể kiểm soát và điều khiển nó làm theo ý mình được. Chính vì vậy, chúng ta cần phân loại những điều chúng ta đang quan tâm và lo lắng mỗi ngày ra từng vòng tròn khác nhau, từ đó dành năng lượng cho những điều mang lại giá trị cao nhất.
Lê Tuấn Anh 