17. Các bước để trở thành một chuyên gia tư vấn hướng nghiệp

"Định hướng nghề nghiệp" là một loại công việc mà người làm nghề này hỗ trợ người khác khám phá bản thân, tìm được công việc phù hợp và hạnh phúc trong công việc đó. Có nhiều cách để định hướng nghề nghiệp cho người khác như: giảng dạy, viết lách (hoặc làm các nội dung) và tư vấn cá nhân. Hiện tại ở Việt Nam chưa có nhiều người làm toàn thời gian công việc về hướng nghiệp nói chung và tư vấn hướng nghiệp nói riêng. Cá nhân Tuấn Anh đã làm công việc định hướng nghề nghiệp được 8 năm, trải qua nhiều hình thức công việc khác nhau như thỉnh giảng tại trường đại học, làm văn hoá doanh nghiệp và đào tạo kĩ năng tại công ty, viết sách, blog, làm Podcast, Tiktok về chủ đề hướng nghiệp và công việc mỗi ngày là tư vấn hướng nghiệp cá nhân. Nhân dịp có bạn nhắn tin hỏi cách làm thế nào để bắt đầu sự nghiệp ở công việc tư vấn hướng nghiệp, mình viết bài này để chia sẻ một số kinh nghiệm tới mọi người.

11. Xây dựng mối quan hệ tốt đẹp ở chỗ làm

Vì một ngày mình dành 8-12 tiếng ở nơi làm việc, một mối quan hệ tốt với đồng nghiệp sẽ giúp mình làm việc hiệu quả hơn và hạnh phúc hơn trong công việc. Từ khi học đại học đến khi đi làm, chúng ta được học rất nhiều về kỹ năng làm việc nhưng ít ai dạy về kỹ năng đối nhân xử thế với người, có chăng cũng chỉ qua kinh nghiệm truyền miệng. Trong bài viết này Tuấn Anh sẽ chia sẻ nhanh đến các bạn một số cách mình thường áp dụng để xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với mọi người ở chỗ làm.

10. Mất cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Phải làm gì?

Vì công việc hàng ngày quá bận hoặc vì quá đam mê công việc đang làm đều có thể dẫn tới việc chúng ta bỏ quên mất cuộc sống cá nhân. Khi ranh giới công việc và cuộc sống cá nhân bị xoá nhoà, rất có khả năng dẫn tới những vấn đề như mất động lực đi làm, mệt mỏi, không vui cả trong công việc lẫn cuộc sống cá nhân. Chính vì việc không có ranh giới giữa công việc và cuộc sống cá nhân, bạn nhiều khả năng rơi vào trường hợp là hết giờ làm việc về đến nhà hoặc vào cuối tuần vẫn phải giải quyết công việc. Nhiều người cho rằng việc làm thêm giờ như vậy là tốt, có ích cho công ty, tuy nhiên cũng về lâu về dài việc "bỏ quên" bản thân chắc chắn chỉ mang lại những vấn đề. Để có được một sức khoẻ công việc tốt và sức khoẻ tinh thần trong đời sống cá nhân cũng tốt, mình cần rèn luyện thói quen tập trung đúng việc vào đúng thời điểm. Giờ làm việc để làm việc, giờ cá nhân dành cho việc cá nhân. Để tạo được sự tập trung rạch ròi này, mình gợi ý các bạn một số cách thức.

5. Làm gì cuối tuần để cải thiện chất lượng sự nghiệp?

Mình làm việc cả tuần và thường có 1-2 ngày cuối tuần rảnh rỗi hơn một chút. Mình thường dùng một chút thời gian của ngày cuối tuần này để nhìn lại những gì đã làm và lên kế hoạch cho những tuần tiếp theo. Nếu tuần vừa rồi mọi thứ tốt đẹp, mình cần làm gì để duy trì điều đó? Nếu tuần vừa rồi mọi thứ đều rất tệ, mình cần làm gì để cải thiện tốt hơn ở tuần sau? Mình sẽ 'review' tuần và đặt mục tiêu theo 3 phương pháp.

4. Vì sao bạn làm việc nhiều thế? Làm sao để bớt tham việc lại?

Hãy suy nghĩ về những tình huống dưới đây: Bạn có bao giờ mải làm mà quên luôn việc ăn sáng, ăn trưa, ăn tối? Việc ăn quá bữa là việc bình thường? Bạn có cảm thấy thời gian mình đang có là không đủ, cho dù bạn dậy sớm, thức khuya để làm rất nhiều việc nhưng vẫn muốn có nhiều hơn? Bạn có bao giờ cảm thấy trống rỗng, vô dụng khi không có việc gì để làm? Nếu có những dấu hiệu trên, rất có khả năng bạn đang rơi vào nhóm "làm nhiều quá", "tham việc" và mất cân bằng công việc - đời sống cá nhân. Nếu bạn làm việc nhiều, đương nhiên bạn là người có giá trị với công ty. Có rất nhiều những lý do khiến cho bạn "ham" làm việc như vậy, hãy cùng mình phân tích xem bạn đang thuộc nhóm lý do nào và có cách nào để cân bằng công việc và cuộc sống cá nhân hơn không.

2. Làm thêm giờ (OT): Khi nào là tốt, khi nào là không?

Thi thoảng mình thấy xung quanh có một vài bạn bè "khoe" về việc OT cuối tuần với sự tự hào. Có những người quản lý nhìn OT như một thang đo chất lượng công việc, nhân viên nào càng OT nhiều tức là khả năng làm việc càng tốt. Làm thêm giờ (overtime - OT) là một trong những cách bạn chứng minh năng lực và độ cam kết trong công việc, đồng thời có cơ hội nhận về mức đãi ngộ tốt hơn. Trước khi dành thời gian làm OT, bạn cần phải chắc chắn rằng mình có được một đời sống công việc - cá nhân cân bằng, đồng thời thời gian bỏ ra làm thêm giờ phải thực sự hiệu quả. Trong bài viết này, mình muốn thảo luận về những mặt tốt và chưa tốt của việc làm giờ, tiêu chí nào giúp bạn đưa ra quyết định có đồng ý làm thêm giờ hay không?

4 kiểu lộ trình phát triển trong công việc

Một trong những lý do nghỉ việc phổ biến là "không có cơ hội phát triển". Lý do này lướt qua có vẻ hợp lý, nhưng nhìn thật sâu thật kỹ trong một số trường hợp thì chưa được hợp lý cho lắm. Chữ "phát triển" tuỳ theo từng môi trường làm việc, kiểu công việc mà có thể được định nghĩa khác nhau. Có phát triển về tiền lương, phát triển về chức vụ, phát triển về kỹ năng hay chỉ đơn giản là phát triển về tư duy. Biết rõ thứ bản thân mình muốn phát triển để không có kì vọng sai lệch là một điểm mấu chốt để đạt được hạnh phúc khi đi làm. Nếu làm start-up mà mong lộ trình thăng tiến rõ ràng từng bước, hay làm doanh nghiệp lớn mà lại mong một năm thăng ba bậc thì thật bất hợp lý. Trong bài viết này, mình chia sẻ lại tới bạn đọc một số kiểu lộ trình phát triển trong nghề nghiệp, các bạn có thể tham khảo xem đâu là lộ trình phù hợp nhất với mình nhé.

Doanh nghiệp cần làm gì để tuyển và giữ chân ứng viên Gen Z

Gen Z (sinh từ 1997 – 2012) đang bắt đầu chiếm số đông tại các doanh nghiệp. Dù ít hay nhiều, doanh nghiệp cũng đều đang có nhân viên Gen Z. Những doanh nghiệp có đặc thù sử dụng nhân lực trẻ (IT, Sales…), số lượng nhân viên Gen Z có thể chiếm tới hơn 50%. Đây là thế hệ giỏi, nhanh nhẹn trong công nghệ, nhưng đi kèm với độ là sự thiếu kiên nhẫn, cá tính mạnh – rất khác so với các thế hệ lao động trước. Nhân dịp đang làm bài nghiên cứu để chia sẻ chủ đề “Hiểu về ứng viên Gen Z khi đi tìm việc” tại Hội nghị hướng nghiệp Châu Á Thái Bình Dương, Tuấn Anh muốn chia sẻ tới các bạn đọc (đặc biệt là những người đang là nhân sự tuyển dụng) một số thông tin mình thấy khá thú vị để giúp các bạn tuyển dụng và giữ chân nhóm ứng viên Gen Z hiệu quả hơn.